吉林市丰满区人民政府| 06-24
打印 |
字号: v|
区人社局

 

 

 

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保障事业规划、政策和法规;研究制定全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查;负责全区人力资源和社会保障、劳动和社会保险的统计和信息工作;开展人力资源科研、调研、宣传等工作。

(二)贯彻执行省、市制定的劳动和社会保险政策和标准,代表区政府行使劳动和社会保险的监督检查职权;负责国家机关、事业单位和城乡居民社会保险工作。 

(三)负责促进就业工作。执行国家、省、市制定的城乡就业的基本政策,拟订统筹城乡就业发展规划;组织落实就业援助制度;推行职业资格证书制度,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;规划全区劳动力市场的发展,组织建立、健全就业服务体系;组织实施再就业工程;制定本区农村剩余劳动力开发就业、农村劳动力有序流动规划,并组织实施;贯彻执行国家有关公民出境就业和境外公民入境就业的管理政策和办法。 

(四)贯彻执行国家公务员制度和配套政策并组织实施;负责国家公务员的职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、辞职辞退及参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用与管理等工作;负责公务员登记、备案工作;代区政府承办有关人事任免事项。 

(五)会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作;负责制定全区专业技术人才与职员队伍建设规划并组织实施;负责事业单位人员推行全员聘用、聘任管理工作;承办全区事业单位工作人员的年度考核、培训、奖励、惩戒、辞职、辞退等工作;负责全区事业单位专业技术人员岗位和职员岗位设置、管理工作;负责全区专业技术人员资格考试和专业技术职务评聘的组织、指导和审核工作;负责全区专业技术人员继续教育工作。 

(六)实施劳动、人事争议调解仲裁制度;完善公务员申诉控告制度,保障公务员合法权益;执行上级制定的劳动关系政策和措施,完善劳动关系协调机制;负责企业签订、解除(终止)劳动合同以及劳动用工备案工作;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。 

(七)受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。 

(八)组织落实省、市有关人才流动的政策法规,加强人力资源市场建设,促进人力资源合理流动和有效配置;负责全区机关和事业单位人员调配工作;做好指令性大中专毕业生分配和计划内军队转业军官的安置工作;负责合同鉴证等工作;会同区组织部门选拔管理区级拔尖人才、农村实用人才,推荐省、市拔尖人才及国家特贴人选。 

(九)负责贯彻落实机关、事业单位工作人员的工资福利政策、法规、制度;负责机关、事业单位人员的退休、退职审批工作;办理机关、事业单位人员参加工作时间确定、工龄计算、工伤认定、劳动能力鉴定和事业单位人员工伤评残等事项。 

(十)负责区政府奖励表彰综合管理工作,研究拟定政府奖励表彰制度;协调政府部门奖励表彰工作;审核以区政府名义表彰奖励的人员。 

(十一)根据区委、区政府的部署,统筹规划、组织协调与指导全区政府部门绩效评估工作,督促检查政府各职能部门绩效管理工作。 

(十二)负责管理全区人力资源和社会保障领域的涉外业务和技术合作与人才交流工作。 

(十四)承办区委、区政府和上级人力资源和社会保障部门交办的其它工作。